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Disciplina detalhes

Gestão do Trabalho Temporário - Opção de Especialização

Detalhes do curso

Conhecimentos de Base Recomendados

-
Objetivos

A Unidade Curricular (UC) procura dotar os estudantes de um conjunto de conhecimentos que lhes permita compreender e intervir no âmbito da gestão do trabalho temporário. Pretende-se dar a conhecer os principais mecanismos de funcionamento do trabalho temporário em Portugal, e discutir o papel desta forma de relação de trabalho na vida das organizações e dos trabalhadores. São objetivos da UC dotar os estudantes de um conjunto de competências para:
• Analisar o papel do trabalho temporário na vida das organizações e dos trabalhadores.
• Analisar o modo de estruturação do setor do trabalho temporário.
• Analisar o quadro legal que regula as empresas de trabalho temporário e de cedência de trabalhadores temporários.
Pretende-se, ainda, que os estudantes desenvolvam um conjunto de outras competências, como sejam: capacidade de trabalhar em grupo; espírito de iniciativa; autonomia; responsabilidade; tomada de decisão e reflexão crítica sobre as temáticas específicas da UC.
Métodos de Ensino

As metodologias de ensino e aprendizagem pressupõem a realização de aulas teórico-práticas: Aulas teórico-práticas – Pressupõe uma vertente de exposição de conteúdos aliada à utilização do método participativo com valorização da participação ativa dos estudantes na dinamização das atividades pedagógicas a desenvolver (resolução e discussão de exercícios, resolução e discussão de casos práticos, discussão e textos, realização e acompanhamento das etapas dos trabalhos de grupo, apresentações orais individuais ou grupo e simulações, entre outros). A este nível utilizar-se-á também a orientação tutórica na pesquisa e tratamento de informação necessária à elaboração dos trabalhos a realizar pelos estudantes.
Estágio(s)

Não
Programa

1. A problemática do Trabalho Temporário
2. As empresas de Trabalho Temporário
3. A cedência de Trabalhadores Temporários
4. O perfil dos de Trabalhadores Temporários
5. O Trabalho Temporário e a empregabilidade
Demonstração de conteúdos

O objetivo da UC é dotar os estudantes de conhecimentos que lhes permita compreender e intervir no âmbito da gestão do trabalho temporário, compreender o modo de estruturação do setor do trabalho temporário, discutindo o papel desta forma de relação de trabalho na vida das organizações e dos trabalhadores. Os conteúdos programáticos estão em consonância com os objetivos definidos, já que versam sobre a referida problemática, nomeadamente: ao seu enquadramento e evolução (I), à análise das empresas de trabalho temporário (II), à análise da cedência de trabalhadores temporários (III), à análise do perfil (IV) e empregabilidade dos trabalhadores temporários (V). Pretende-se que os estudantes saibam interpretar e aplicar a legislação relativa à área em causa, refletindo sobre estes vários vetores de uma forma coerente e integrada de forma a sustentar a compreensão global da problemática do trabalho temporário
Demonstração da metodologia

Estamos perante um novo modelo de ensino em que as metodologias deverão ser diversificadas, exigindo uma participação mais ativa por parte dos estudantes, bem como uma maior autonomia. É neste sentido que vão as metodologias de ensino utilizadas nesta UC, seguindo o modelo teórico-prático e de orientação tutórica. As metodologias de ensino-aprendizagem centram-se no estudante. Através da experimentação, alia teoria à prática e possibilita o desenvolvimento da pesquisa e da problematização em sala de aula, despertando a curiosidade e o interesse do estudante. Transforma o estudante em sujeito da aprendizagem, possibilitando que o mesmo desenvolva habilidades e competências específicas. As atividades são promovidas em conformidade com os objetivos da respetiva UC e seus conteúdos programáticos. A realização de trabalhos individuais ou em grupo, exercícios, casos práticos, simulações, ou outros, tem presente o desenvolvimento de um conjunto de macro competências, como sejam a possibilidade de interação com o meio envolvente, a capacidade de trabalhar em grupo, o espírito de iniciativa, a autonomia, a responsabilidade, a tomada de decisão e o espírito crítico e de reflexão sobre as situações relacionadas com as temáticas específicas da UC.
Docente(s) responsável(eis)

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Bibliografia

• Chambel, M. J. (2015). A Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários de Agência. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 31(2), 269-278.
• Chambel, M. J. (2013). Trabalhadores Temporários de Agência em Portugal: motivos e experiências. Ed. de Autor.
• Ferreira, I. & Santos, M. (2013). Análise da utilização de trabalho temporário em empresas portuguesas: riscos e alternativas. International Journal on Working Conditions, 5, 18-38.
• Giunchi, M., Chambel, M. J. & Ghislieri, C. (2015). Contract moderation effects on temporary agency workers’ affective organizational commitment and perceptions of support. Personnel Review, vol. 44, nº 1, pp. 22-38.
• Grilo, I. (2015). O perfil profissional do trabalhador temporário. Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. ESCE/IPS.
• Marques, I. (2011). Formas Flexíveis de Emprego: O Perfil do Trabalhador Temporário. Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. ESCE/IPS.

Código

01104089
Modo de Ensino

PRESENCIAL
ECTS

5.0
Duração

Semestral
Horas

45h Teórico-Práticas

Conteúdo atualizado em 21/03/2025 15:46